İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka

İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka, İK profesyonellerine yapay zekâyı kendi süreçlerinde güvenle, mevzuata uygun ve ölçülebilir biçimde kullanma becerisi kazandıran uygulamalı bir eğitimdir. Program üç eksende ilerler: sahada gerçekte ne olduğu, hukuki çerçevenin nereye vardığı ve yarın sabah masaya oturunca kullanılabilecek somut bir araç seti.

Neden Bu Eğitim?

İK tarafında artık bir benimseme sorunu yok; değer sorunu var. Gartner'ın 2026 araştırmasına göre İK liderlerinin %82'si önümüzdeki 12 ay içinde kendi fonksiyonunda etken yapay zekâ (agentic AI) kullanmayı planlıyor. Aynı araştırmada %88'i ise ekibinin yapay zekâdan anlamlı bir iş değeri elde etmediğini söylüyor.

Aradaki boşluk teknoloji boşluğu değil. Araç herkeste var; araca ne yaptıracağını bilen kurum az. Türkiye tablosu bunu daha da keskinleştiriyor: şirketlerin %73'ü yapay zekâyı devreye almış ya da pilot yürütüyor, ancak yalnızca %18'i çalışanını bir yapay zekâ yetkinlik programına dahil etmiş. Bu makas, İK'nın önümüzdeki 12 ayının işidir.

Bu eğitim tam da o makası kapatmak için tasarlandı: araç tanıtımı değil, aracın hangi işe, hangi sınırla ve hangi sorumlulukla koşulacağının kararı.

Eğitimde Ne Öğreneceksiniz?

• Üç Katman Kuralı: Her aracı ve her veriyi yeşil (kişisel veri yok), sarı (kurumsal bilgi var, kişisel veri anonim) ve kırmızı (isimli CV, performans notu, sağlık ve ücret verisi) katmanlara yerleştirmeyi — kurumunuzun yapay zekâ politikasının ilk sayfası budur

• Bağlam Mimarisi: Persona + Veri + Kısıt + Görev/Format dörtlüsüyle, internetten derlenmiş genel çıktı yerine kendi kurumunuzu tanıyan çıktı almayı. Araç değişir, bağlam değişmez

• Üç Vaka, Üç Farklı Son: Oracle, Klarna ve Ingka (IKEA) aynı teknolojiyle üç ayrı İK kararı verdi. Farkı yaratanın teknoloji değil, kararı verirken odada kimin olduğu olduğunu vaka analiziyle görmeyi

• Mevzuat Haritası: AB Yapay Zeka Yasası'nın güncel takvimini (istihdam yükümlülükleri 2 Aralık 2027'ye ertelendi, ancak duygu tanıma yasağı ve YZ okuryazarlığı yükümlülüğü yürürlükte), KVKK'nın 2025–2026 üretken ve etken YZ rehberlerini ve Mobley v. Workday emsalini

• İK İşine Göre Araç Haritası: Sunum, analiz, toplantı, araştırma, kurumsal hafıza, yazışma, tasarım ve otomasyon başlıklarında sekiz aracı — hepsi ücretsiz ya da ücretsiz başlangıçlı — hangi işe hangisinin uyduğunu ve nereye kadar güvenileceğini

• 90 Günlük Yol Haritası: İlk 30 günde zemin, 30–60 günde YZ envanteri, 60–90 günde karar. Hiçbiri bütçe istemiyor, hepsi karar istiyor

Rakamlarla Bu Eğitim

• 8 araç: İK'nın sekiz farklı işi için, uygulamalı kurulum ve hazır komut şablonlarıyla

• 3 vaka: Oracle'ın 21.000 kişilik küçülmesi, Klarna'nın 700 kişilik geri adımı ve Ingka'nın 8.500 kişiyi yeniden yetkinlendirerek yılda ~1,3 milyar € gelir üreten kanala dönüştürmesi

• 3 katman: Yeşil, sarı ve kırmızı — kurumsal YZ politikasının tek sayfalık iskeleti

• 1 emsal dava: Mobley v. Workday — yaklaşık 1,1 milyar başvurunun işlendiği sistemde "aracı tedarikçi sağladı" savunmasının neden geçersiz olduğu

• 4 mevzuat kilometre taşı: 2 Ağustos 2026'dan 2 Aralık 2027'ye uzanan AB takvimi ve KVKK'nın üç rehber dokümanı

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Teknik bilgi gerekiyor mu?

Hayır. Eğitim kod yazmayı değil, karar vermeyi öğretir. Katılımcıdan beklenen tek şey kendi İK süreçlerini tanıması. Araçların tamamı tarayıcı üzerinden, arayüzden kullanılır.

Hangi araçlar gösteriliyor, ücretli mi?

Sunum ve doküman için Gamma; uzun belge analizi ve yönetici özeti için Claude; toplantı ve not için Tactiq, tl;dv ve Fireflies; kaynaklı araştırma için Perplexity; kurumsal hafıza için NotebookLM ve Notion; yazışma ve çeviri için DeepL; tasarım için Canva AI; kodsuz otomasyon için Zapier. Hepsinin ücretsiz ya da ücretsiz başlangıçlı planı var — eğitim sonrası lisans satın almadan uygulamaya başlayabilirsiniz.

KVKK açısından güvenli mi? Çalışan verisiyle çalışacak mıyız?

Eğitimin omurgasında Üç Katman Kuralı var: isimli CV, performans notu, sağlık ve ücret verisi kırmızı katmandır ve ücretsiz ya da kişisel hesaplara yüklenmez. Uygulamalar anonimleştirilmiş veya kurgusal veriyle yapılır. KVKK m.11/1-g uyarınca münhasıran otomatik sistemlerle verilen aleyhe kararlara itiraz hakkı olduğu için, yapay zekânın verdiği her kararın insan tarafından denetlenebilir kalması gerektiği ayrıca işlenir.

AB Yapay Zeka Yasası Türkiye'deki bir şirketi ilgilendirir mi?

AB'de çalışanı ya da adayı olan her şirket kapsamdadır. İşe alım, terfi ve işten çıkarmada kullanılan yapay zekâ sistemleri "yüksek riskli" sınıfındadır. Haziran 2026'da kabul edilen Digital Omnibus ile bu yükümlülükler 2 Aralık 2027'ye ertelendi; ancak iş yerinde duygu tanıma yasağı ve yapay zekâ okuryazarlığı yükümlülüğü Şubat 2025'ten beri yürürlükte. Erteleme rahatlama değil, hazırlık penceresidir.

Eğitim sadece teori mi, uygulama da var mı?

Program ağırlıklı olarak uygulamalıdır. Katılımcılar kendi araçlarını kendi bilgisayarlarında kurar, hazır komut şablonlarını kendi İK metinleri üzerinde çalıştırır ve gün sonunda kurumlarına götürecekleri bir bağlam dosyası ile komut kütüphanesi oluşturur.

İçerik ne sıklıkla güncelleniyor?

Yapay zekâ tarafında modeller ve mevzuat hızla değişiyor. Eğitimin veri, vaka ve mevzuat bölümleri her dönem güncellenir; en son revizyon Temmuz 2026 tarihli yönetici webinarı içeriğine dayanmaktadır.

Kimler katılmalı?

İK yöneticileri ve uzmanları, İK iş ortakları (HRBP), organizasyonel gelişim sorumluları ile işe alım, performans ve çalışan deneyimi süreçlerinden sorumlu ekipler. İK'yı dijitalleştirme kararını verecek üst yönetim temsilcileri için de uygundur.